Son 1.200 trabajadores de Cervecería Polar
en Caracas

Quieren ir a huelga y el contrato colectivo
aún está vigente

La empresa solicitó a la Inspectoría Nacional
del Trabajo que vele por el cumplimiento del ordenamiento jurídico vigente
y exhortan una vez más a los representantes sindicales a que se sienten
a dialogar.

La convención colectiva de los trabajadores
de Cervecería Polar Planta Los Cortijos y el Territorio de Ventas Metropolitano
está vigente hasta el 18 de junio del presente año, por lo que cualquier
acción o vía de hecho que los representantes sindicales pretendan adelantar
sería ilegal. Así lo reiteró el director de administración de Cervecería
Polar, Luis Alberto Rodríguez, al referirse al pliego conflictivo que los
representantes sindicales introdujeron el pasado 17 de enero ante la Inspectoría
Nacional del Trabajo.

En el documento, cuyo objetivo final es activar
el llamado a huelga, los firmantes argumentan que la empresa se ha negado
a negociar, cuando en realidad han sido ellos quienes el pasado 10 de enero
sorprendentemente declararon agotada la vía del diálogo, dijo Rodríguez.

Cervecería Polar sí quiere negociar. Comenzamos
a hacerlo en el mes de octubre de 2011, hasta el momento en que los representantes
sindicales rompieron el diálogo, según consta en actas de la Inspectoría
del Trabajo. Habíamos realizado 14 reuniones, en las que acordamos 42 de
las 62 cláusulas de la mencionada contratación colectiva, expresó.

La empresa introdujo un documento en el que
se detallan los argumentos legales que impiden la admisión del pliego conflictivo. La aceptación del mismo implicaría la violación a la Ley Orgánica del
Trabajo y su reglamento. Sería ilegal y extemporáneo, pues la empresa no
ha incumplido los acuerdos expresamente descritos en la contratación aún
vigente.

Los representantes de Cervecería Polar acudieron
nuevamente a la Inspectoría este viernes, para solicitar una nueva convocatoria
a una reunión conciliatoria, porque queremos retomar las negociaciones
que permitirán que los trabajadores comiencen a disfrutar lo antes posible
los beneficios incluidos en la nueva convención.

Rodríguez recordó que la propuesta de la empresa
contempla un 25% de aumento salarial a la firma, más un 4% de aumento trimestral,
lo que significa un incremento superior a 70% en los próximos 24 meses.
Como en el anterior, el nuevo convenio ofrece un crecimiento sostenido
de los tabuladores salariales, lo que los mantiene entre los mejores del
mercado laboral venezolano.

El representante de Cervecería Polar reiteró
el llamado a los organismos gubernamentales que rigen la materia, para
que velen por el cumplimiento del ordenamiento jurídico. Asimismo, esperan
que la inspectoría fije la fecha de la próxima reunión conciliatoria.

También insistimos en exhortar una vez más
a los representantes sindicales a que se sienten a dialogar nuevamente
con nosotros, porque esa es la única vía de solución de este injustificado
conflicto que, de prolongarse, podría perjudicarnos a todos, concluyó.

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