La empresa aclara que la
convención colectiva actual vence en 6 meses, el 18 de junio de 2012, cuando se
cumplan los 30 meses de vigencia del contrato.

La solicitud de pliego conflictivo
introducida por el sindicato está fuera de contexto legal y temporal porque no
se han agotado las vías conciliatorias.

El contrato colectivo de la planta de
Cervecería Polar en los Cortijos no ha alcanzado aún a su fecha de vencimiento,
establecida para el 18 de junio de 2012, según puede leerse en la cláusula
N°55, sobre la duración y efectos del convenio.

A pesar de ello, el sindicato de esta
instalación declaró haber agotado la vía del diálogo y solicitó a la Inspectoría del
Trabajo que admita un pliego conflictivo, bajo el supuesto de que la actual
convención ha llegado a su fin.

Luis Alberto Rodríguez, director de
administración de Cervecería Polar, al mostrar el documento que contiene el
convenio colectivo de trabajo actual y explicar en detalle la nueva propuesta,
demostró la vigencia del contrato y los importantes incrementos económicos que
éste supone para los casi 1.200 trabajadores de la planta de Los Cortijos y del
territorio metropolitano de ventas.

Rodríguez insistió en que no existen
razones para abandonar el diálogo,  el
contrato de la planta de Los Cortijos vence dentro de seis meses,  tiempo suficiente para negociar y ponernos de
acuerdo de forma conciliatoria.

Además explicó que comenzaron a negociar
meses antes de que venciera el contrato actual, porque esto les permite
adelantar el trabajo,  llegar a acuerdos
tempranos y anticipar los nuevos beneficios a los trabajadores.  En otras palabras, no esperamos a que venciera
el contrato para iniciar el trabajo de construcción del nuevo convenio, lo que
demuestra que la empresa es la principal interesada en lograr los acuerdos
prontamente, apuntó Rodríguez

Con respecto a la oferta económica
presentada por la empresa, el vocero recordó que Cervecería Polar siempre ha
ofrecido excelentes beneficios a sus trabajadores. En esta oportunidad, pone
sobre la mesa una serie de aumentos, arrancando con un 25% al momento de la
firma, que podrían incrementar el ingreso de sus trabajadores hasta en un 70%
en los siguientes 30 meses de contrato.

Estamos ofreciendo una bonificación
especial de Bs. 17.000 e incremento de 25% sobre el sueldo básico para el
momento de la firma del convenio; además de ajustes trimestrales y una serie de
beneficios que se entregan a todo lo largo del la duración del nuevo contrato, dijo Rodríguez.

Para finalizar sostuvo, que si ese 25% se
suma a los aumentos que ya han recibido los trabajadores durante todo el año
2011, producto de su contrato de trabajo actual, se registraría un crecimiento
52% en doce meses.  En ese mismo periodo,
se estimo una inflación de 27% y el salario mínimo tuvo un incremento de 26%.

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