Negocian por anticipado

Convención Colectiva de Cervecería
Polar

ofrece significativos aumentos de
salarios y beneficios

La empresa
rechaza las acciones de protesta ejercidas por algunos trabajadores,  por considerar que no se corresponden con la
realidad de las negociaciones.

En la mañana de este viernes, un grupo de trabajadores de la planta de
Cervecería Polar en Caracas, protagonizaron una protesta a la entrada de esta
instalación demandando mejoras a la Convención Colectiva.

La acción fue considerada como
desproporcionada y fuera de lugar por parte de representantes de la empresa,
por una parte, porque faltan siete meses para el vencimiento de la actual
Convención Colectiva; pero además, porque ya se está negociando por anticipado,
con significativos aumentos de salarios y otros beneficios.

De hecho, la nueva Convención
Colectiva, que amparará a 496 trabajadores de la planta de Cervecería Polar en
Los Cortijos y 690 de la zona de ventas del territorio metropolitano, propone
un aumento del salario básico diario de 25% a la firma,  que sumado a todos los aumentos que ya han
recibido estos trabajadores durante el año 2011, y al incremento adicional de
5% que recibirán en diciembre como parte de su contrato vigente,  totaliza un incremento de 52%, desde enero y
hasta diciembre de este año.

Para Óscar Suárez, gerente general
de la planta de Cervecería Polar en Los Cortijos, en Caracas, la actitud
asumida por los manifestantes es una medida que no tiene razón de ser.  «Tomar las calles, suspender la producción y
despacho, e irrespetar tanto a vecinos como a compañeros de trabajo, son
comportamientos inaceptables» – comentó.  «Sobre todo, cuando aún faltan siete meses para el vencimiento de la
actual convención colectiva, ya que esta vence el 18 de junio de 2012, y la
empresa está ofreciendo beneficios inigualables»

Detalló que entre los nuevos
beneficios se incluye un bono a la firma de Bs. 17.000 para cada trabajador (efectivo al momento de la homologación de la nueva
Convención Colectiva; aumento de 50%
del Plan Básico de Hospitalización Cirugía y Maternidad  (100% pagado por la empresa) y aumento de 33% en Ticket Alimentación
(Bs. 1.200 mensuales en el primer año y Bs. 1.400 mensuales a partir del
segundo año).

Todo esto, sin dejar de lado un
importante número de aportes socio-económicos, entre los que se cuentan 120
días de utilidades, 70 días de bono vacacional,
plan de jubilación 100% pagado por la empresa, comedor,  obsequio mensual de alimentos y de bebidas,  obsequio de navidad para el grupo familiar,
pago de guardería, juguetes, becas, planes vacacionales y asignación para la
compra de útiles escolares de los hijos de los trabajadores, entre otros.

Finalmente, recalcó que 52% de
aumento de salario supera la inflación estimada (27%), es más que lo otorgado
al salario mínimo (26%) y está por encima del aumento promedio que ofrecen
otras importantes industrias, nacionales e internacionales, lo que hace que el
trabajador de Cervecería Polar sea uno de los mejor pagados del mercado
venezolano.

Cervecería Polar reitera su llamado
al diálogo, honesto y respetuoso, como la única vía de negociación que
permitirá llegar a acuerdos, en pro del bienestar de todos sus trabajadores.

https://empresaspolar.com/files/noticia/pequena/3fc1e9e86b52d60360a44d4cf8e9f26f215X108.jpg